Haaste: Organisaatiossa havaittiin henkilöstökyselyjen tuloksena, että erityisesti naiset kokivat työn ja yksityiselämän yhteensovittamisen vaativaksi. Organisaation keski-ikä oli noin 50 vuotta ja työssä jaksaminen nousi myös esiin henkilöstökyselyssä. Vaikka organisaatiossa oli käytössä erilaisia työajan sääntelyä mahdollistavia vaihtoehtoja, havaittiin, ettei niistä tiedetty tarpeeksi.
Millaisia ratkaisuja kehitettiin: Organisaation työhyvinvointikyselyyn lisättiin tasa-arvoa koskevia kysymyksiä, joiden ansiosta saatiin paremmin tietoa tasa-arvoisen kohtaamisen toteutumisesta organisaatiossa. Lisäksi järjestettiin henkilöstölle suunnattu tieto- ja työskentelypäivä, jossa voitiin yhdessä miettiä tarkemmin, millaisia haasteita työn ja yksityiselämän yhdistämisessä on. Tuotiin intraan näkyviin esimerkkejä, joissa työntekijät kertoivat hyvistä kokemuksista työn ja yksityiselämän yhteensovittamisesta.
Tulos: Huomattiin, että organisaation järjestelmä erilaisten liukumien ja vapaiden osalta on epäselvä henkilökunnalle. Tietoa yhdenmukaistettiin ja jaettiin henkilökunnalle ja varmistettiin, että työntekijät osaavat hyödyntää erilaisia olemassa olevia mahdollisuuksia (esim. saldopankki, liukuma, lomarahavapaat). Työskentelyn ansiosta organisaatiossa oli aikaisempaa selvempää se, mitkä asiat hankaloittavat työn ja yksityiselämän yhteensovittamista ja näihin ongelmiin on jatkossa helpompi kehittää ratkaisuja.